①募集部による直接募集、インターネット・Facebook等のSNSへの募集要項の掲載
②申し込み
家族情報、職歴、刺青の有無、飲酒・喫煙等、多岐に渡る詳細を確認します。
この際、家族も交えて、面談を行う場合もあります。
③面接前事前教育
自己紹介、挨拶、50音等、基本的な教育を行い、面接までの期間の授業態度・生活態度を厳しくチェックします。
④説明会・事前選抜
監理団体様から実習生の求人を頂戴した段階で、参加希望者に対し、受け入れ企業の情報・業務内容・給料をはじめとした求人内容の説明会を行い、全てに承諾した上での面接参加の意思確認を行います。
その後、教育部からの評価・直接確認を元に、面接に参加させる候補者の選抜を行います。
⑤面接練習
日本人教師による面接練習を行います。日本人だからこそ気づく、挨拶・姿勢・立ち振る舞い等、細かな点も突き詰めて指導を行います。
⑥面接
弊社社長・副社長による候補者の直接チェック